萨省雇主担保资格批准信 JAL

雇主担保资格批准信(Job Approval Letter, JAL)是萨斯喀彻温省（萨省）的雇主在招聘外国员工时需要预先获得的授权信，萨省雇主想要雇佣海外人士，必须向萨省移民局申请JAL，只有有JAL批文的雇主才能有资格招聘外国员工。

萨省雇主依据JAL所雇佣的外国员工可以通过萨省省提名(SINP)申请移民，相应的，需要雇主担保的萨省省提名也会要求申请人的雇主有JAL。雇主申请JAL除了满足基本的要求，还可能需要提供财务报表、营业执照、报税材料、租房合同、工资表格等等证明材料。因此建议大家在找工作之前先和雇主沟通确认，是否有JAL。如果雇主没有JAL，又不愿意配合申请，那么可以尽快找其他的雇主。

萨省雇主担保移民流程

为方便理解，这里列出申请人申请萨省省提名通常的流程：

雇主计划招聘外国员工→→雇主申请COR→→雇主打广告→→雇主申请JAL(Generic JAL)→→申请人在JAL上加上外国员工名字(Specific JAL)→→外国员工申请省提名→→外国员工提交工签申请及提交联邦永居身份申请。

申请COR

雇主在申请JAL时必须具有有效的注册证书（Certificate of Registration, COR）。如果雇主没有COR、COR需要更新或者正在更新，则无法申请JAL。

申请COR的资格及注意事项

雇主必须表明他们是“真正”在萨省运营的企业，并将为外国员工提供可行且稳定的工作。雇主还必须表明他们遵守法律，没有违背萨省支持外国工人的公平和安全就业的宗旨。

要获得COR，萨省雇主需要在申请中满足以下要求，履行以下行为：

  • 雇主必须是加拿大的永久居民或公民；
  • 为外国工人提供一个属于商业运营区域的工作地点；
  • 至少已经积极运营满12个月；
  • 已经雇佣员工（非家庭成员）一段合理的时间（通常为12个月），并且遵守就业法规；
  • 提供任何官方要求的支持申请的文件，包括：
    • 财务报表；
    • 业务计划；
    • 公司文件；
    • 加拿大税务局文件；
    • 营业执照；
    • 租赁协议；
    • 企业员工考勤和工资记录；
    • 业务合同；
    • 承包商许可证等文件

如果雇主有违反《萨斯喀彻温就业法》的雇佣标准或职业健康与安全的情形，可能无法注册COR。此外，如果雇主有有关雇佣外国员工或其他员工的不良记录，可能也无法注册COR。

雇主还需要披露在招聘过程中提供帮助的第三方代表，例如外国工人招聘人员和移民顾问。

COR审批时间

通常会在10天内完成审批。

COR有效期

COR有效期为两年。到期前，雇主的授权电子邮件将收到续签提醒。与注册新的COR的过程类似，雇主需要向萨省移民局提供更新的注册信息。已注册的雇主必须遵守《外国工人招聘和保护法》(The Foreign Worker Recruitment and Immigration Services Act, FWRISA)中的条款和条件。

申请JAL

申请JAL的资格及注意事项

萨省雇主将通过萨省OASIS账户申请JAL。要获得JAL，雇主需要在申请中满足以下要求，履行以下行为：

  • 申请职位的办公地点必须位于萨省，且该地点需要是：
    • 被划分为百分百属于商业用途的地区，或者
    • 被划分为至少50%属于商业用途的地区，且有正常的营业时间、有供公众可以到达的通道，有住宅区域隔开的单独的出入口和独立空间。
  • 申请的职位需要反映出雇主与雇员之间存在雇佣关系。雇主不能给独立承包商、临时代理工作人员或企业所有者（例如，股东、股本持有人等）及其直系家属（配偶和子女）申请JAL。
  • 所招聘的职位是符合申请SINP的职业，SINP所有项目和各自针对的职业和申请要求请查看《SINP》
  • 提供的职位必须是全职（每周至少30小时）和永久性工作（没有结束日期或至少为期两年）。其职位必须是：
    • 针对现有雇员的职位；
    • 现在空缺的职位，即最近由全职雇员空出的职位；
    • 将在6个月内由现有全职雇员空出的职位；或者
    • 目前由全职的合同工填补的职位。
  • 需证明其有能力在外国员工整个移民过程中，按照Job offer雇佣该员工，为其提供全职工作。雇主也可能会被要求提供文件证明企业运营稳定（已运营一年或更长时间）并且有财务能力聘用该员工，例如提交所得税申报表和工资单缴款表。
  • 所提供的工资必须公平合理，与加拿大人和永久居民的工资相当。工资水平不得低于该外国员工工作地区的中位数，点击此处查询地区中位数，一共有六个地区：
    • 北部地区
    • Prince Albert地区
    • Regina-Moose Mountain地区
    • Saskatoon-Biggar地区
    • Swift Current-Moose Jaw地区
    • Yorkton-Melville地区
  • 如果所提供的职位需要轮班工作，需要在申请中明确当前的营业时间和每天的班次。
  • 说明所提供的职位是否需要执照或专业认证。如果需要，外国员工则需要在其之后的移民申请中提供资格证明。
  • 确定有可供外国员工使用的工作所需设备：
    • 如果招聘的职位是卡车司机（NOC 73300），雇主需要有在萨省注册、持牌和投保的重型车辆。雇主还需要提供租赁协议副本（如适用）、当前的承运商档案和当前的国家安全代码（NSC）证书。
    • 每辆注册合格车辆最多只能批准两名卡车司机职位。
  • 申请的职位不得与现有的集体谈判协议或劳工纠纷相冲突。
  • 所提供的Job offer（如未确定具体员工，则填写通用信息）需要包括以下所有信息：
    • 联系人姓名、电话号码、电子邮件地址和公司邮寄地址；
    • 列明该职位是萨省的永久、全职（每周最少30小时）、非季节性的技术职位；
    • 列明所提供职位的工资（例如，时薪）；
    • 列明所提供职位的职位名称、详细职责；
    • 列明外国员工将工作的实际地址；
    • 如果申请的职位是卡车司机（NOC 73300），那么Job offer中必须列明将要驾驶的车辆类型；
    • 列明加班工资费率。如果没有提供与职位相关的具体信息，则Job offer必须根据萨省法律规定陈述以下内容：“每天工作8小时后和每周工作40小时后，将按照每小时工资率的至少1.5倍的加班工资支付。”如果该职位属于修改工作安排（MWA），请在Job offer中指明MWA条件。
    • 列明休假权益。如果没有提供与职位相关的具体信息，则Job offer必须根据萨省法律规定陈述以下内容：“员工每工作一年后将获得至少三周的带薪休假。在同一雇主工作十年的员工将获得每年至少四周的带薪休假。所有符合条件的全职、兼职、临时、临时工和季节工（包括没有在同一雇主工作满一年的员工）都将获得带薪休假，以便在此期间获得工资。”
  • 雇主的申请帐户需要有与自定义雇主域名相关联的电子邮箱的联系信息，如果雇主没有有域名的电子邮箱，则需要使用加拿大电信提供商的电子邮箱，而不要使用Gmail、Yahoo、Hotmail或Outlook等提供商的电子邮箱。申请账户中授权电子邮箱必须是雇主电子邮件地址，联系的电子邮箱需要是雇主的或者是雇主和其移民招聘人员的电子邮件地址。如果雇主使用招聘人员，该招聘人员的电子邮件地址需要和萨省持牌的招聘人员列表中的信息相匹配。

JAL审批时间

通常的审批时间是2-6周，查询最近处理时间点击此处。

JAL有效期

除另有注明，JAL的有效期6个月，从获批那天起算。

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