安省省政府于本周三正式提交了新的立法草案，即《2025年劳动者权益保障第七号法案（Working For Workers Seven Act, 2025）。该法案目前刚完成一读（First Reading），还未正式成为法律，一旦通过，该法案将赋予安省移民部长新的权限，使其能够快速增设取消移民提名类别，以更及时地应对就业市场与需求的变化。因此，虽然这部法案的主要关注点并非移民政策，其中的部分提议却将对安省省提名计划（Ontario Immigrant Nominee Program, OINP）的移民候选人、申请人以及雇主造成直接影响。
那么究竟这项法案将对安省省提名的移民候选人、申请人以及雇主将造成什么影响呢？该法案共提出了多项新措施，但其中与安省省提名直接相关的内容有以下四点：
1.赋予安省移民局要求申请人进行线下面试的权力，以加强项目审查力度，防止申请人虚假陈述
去年12月，安省审计长办公室指出，安省省提名计划在管理过程中存在不少问题。审计报告显示，被提名的移民申请人中，很少申请时拥有安省最空缺领域的工作经验或职业背景；其次，对申请文件的真实性的审查也存在不足，无法有效预防和发现申请人虚假陈述，
引入线下面试机制，可以使移民官可以更好地发现语言表达矛盾、背景不一致、职业经验造假等问题，从而更加有效打击虚假信息与欺诈行为。但这对部分申请人可能带来额外的心理与语言压力，尤其对英语或法语表达能力不强的申请人，即便具备真实工作背景，也可能因面试表现不佳而被拒。
其次，由于加入了面试，流程延长，可能拖长审理周期，影响整体处理效率。
2.赋予移民部长设立或取消移民提名类别，即移民通道的权力
由于联邦政府大幅减少2025年省提名配额的背景下（缩减50%），该项措施可以有效让安省政府将有限名额用于本地劳动力最紧缺，最优先的行业。但如果某一提名通道随时可能被取消或暂停，也将影响申请人对安省移民路径的规划和信心。
3. 赋予安省移民局退回不再符合当前就业市场需求或存在问题的申请的权力
安省移民局将享有更大的裁量权，他们可以通过直接退件快速调整接收申请的职业类别。但这也意味着即便申请人已经获得邀请并递交了省提名申请，如果职业不再紧缺或者申请材料引发移民局疑虑，依然有可能被退件。
许多申请人依据申请时的优先职业列表准备申请，一旦政策突变，他们可能在提交后被退回，造成时间与金钱损失，特别是那些不容易重新定位职业的中年申请人。
4. 从今年夏季开始，进一步推动申请程序数字化，让计划担保外国工人永久居民身份的雇主，可以通过全新雇主线上平台直接电子提交申请。
这使得安省雇主可以在线填写、提交、追踪申请，避免纸质材料邮寄延误，提升整体办事效率。同时，直接提交材料至移民局，不经过其他第三方，有助于进一步打消雇主担心对某些敏感信息、商业机密泄露的顾虑。
政府新闻稿原文如下：
该法案目前仍处于立法审议阶段，还未正式成为法律，公众和相关利益方可通过安大略省议会网站关注法案的进展，并参与相关的公众咨询和听证会。来到加拿大将持续关注，为您获取最新资讯、政府公告及移民项目动态更新。