加拿大《移民及难民保护条例》R82(1)以及部长指令Ministerial Instructions Section 29(2) 对满足加分要求的Arranged Employment做出了相应规定。因此，已安排就业的录用通知（Job offer of arranged employment）需要同时满足以上两项法律规定。下面我们就来看看这两个文件做出的规定：
1. 依据R82(1)规定，可以了解到符合加分要求的job offer必须同时满足以下三个条件：
（1）提供该job offer的雇主不属于大使馆、领事馆和高级专员公署，也不属于不合格雇主名单上列出的雇主；
（2） Job offer提供的职位是连续的，有偿的，全职的（每周工作至少30小时），非季节性的，属于TEER 0/1/2/3类的工作；
（3） 雇主在新的job offer中表明，在你成为加拿大永久居民后，至少还会继续聘用你一年的时间。
2.依据部长指令29(2)(a)结合IRCC官网细则，具体而言，以下三种情形可以加分：
（1）您的雇主获得了新的LMIA批文，上面有您的名字，您的职位，工资，工作条件和地点等雇佣信息。
（2）您持有有效的工作签证，该工作签证是通过雇主申请的LMIA批文拿到的，您已经开始为该雇主工作（与工签上的雇主名字一致），您的职位属于TEER 0/1/2/3类，并且在您申请permanent resident visa的申请以及该visa签发时，您仍然可以合法在加拿大工作。
（3）您持有有效的工作签证，该工作签证是通过国际条约或国内协议，或者通过International Mobility Program国际流动项目拿到的豁免LMIA的指定雇主的封闭工作签证（例如，CUSMA自由贸易协定工作签证，ICT工作签证）。您正在并且已经为该雇主（与工签上的雇主名字一致）全职工作了至少一年（或等同时间的兼职工作）。
29(2)(b)针对Federal Skilled Trade Program联邦技工项目的做出特殊规定。除了以上需要满足的条件，技工的 job offer还必须是属于特定技工行业的，最多可以由两个雇主组合出具。
相关案例
在Oladimeji v. Canada (Citizenship and Immigration), 2022 FC 183 (CanLII),案中，法官 McHaffie表明不是所有的Job offer都可以加分，必须要qualifying offer才可以加分，而qualifying offer必须满足以下条件：
[28] Importantly, under section 29 of the Ministerial Instructions, points are awarded not for any arranged employment, but for a “qualifying offer of arranged employment.” What makes an offer a “qualifying offer” for the purposes of the section is set out specifically in subsection 29(2). It states that to qualify under subparagraph 29(2)(a)(iii), an applicant must have:
- an “arranged employment”as defined in subsection 82(1);
- a valid work permit issued under the circumstances described in paragraph 204(a) or (c) or section 205 of the IRPR;
- an offer made by an employer who is specified on the work permit; and
- accumulated at least one year of full-time work experience, or the equivalent in part-time work, in Canada for that employer and still work for that employer.
… [31] In any event, however, even if Mr. Oladimeji did have a work permit issued under section 205, he did not have an offer made by an employer who is specified on the work permit. He therefore did not meet the requirements of section 29 and the officer’s conclusion that he did not qualify for permanent residence under this program was reasonable.