外国企业在加拿大设有母公司、子公司、分支机构或关联企业的情况下，可以通过企业内部调动计划(Intra-Company Transferee, ICT)将企业关键人员调派到加拿大担任执行官、高管或者特殊知识专员。被调派的外国员工不用依据劳动力市场影响评估(LMIA)的批文，可以直接申请ICT的工作签证，也有人称之为”高管签证”。
对企业/机构的要求
- 加拿大境内接受被调派员工的机构与外国企业之间存在母子公司、分支机构或关联企业的联系。
- 加拿大境内外的两个企业/机构需要处于实际经营的状态，这意味着他们是在持续的提供商品或服务的，加拿大境内的机构需要在加拿大有实体场所的办公场所。如果是来加拿大成立新的机构，要求会有一些不同，我们等等会说到这部分。
对员工的要求
被调派的员工需要满足以下通用要求：
- 当下正受雇于外国企业；
- 将作为加拿大机构的执行官、高管或者作为拥有特殊知识的人才进行工作。具体而言，可以分为以下三种类型：
- 执行官和高管人员
- 执行官：主要负责管理整个企业或管理企业的主要部门的管理。
- 高管：负责管理企业全部或部分业务，并监督、管控下级经理或专业人员的工作。
- 职能经理
- 负责管理对实现企业目标至关重要的职能，但不一定会管理员工。
- 特殊知识人员
- 在企业的产品、服务、流程和程序方面具有先进专业知识和专有知识的雇员。
- 执行官和高管人员
- 在初次申请ICT工作签证前三年内，已经在外国企业的相似职位上，连续工作满一年时间：
- 调派的职位需要是相似的职位；
- 这里工作可以是基于劳动关系产生的工作，也可以基于合同产生的工作；
- 这里的工作是全职工作，也就是每周工作达30小时，一年工作达1,560个小时。这个时间不能用兼职时间来凑。如果没有满足全职工作这项要求，移民官不会仅因此缘由拒签申请，这时他会综合其他因素考虑是否批准这份申请，例如：
- 被调派员工在外国企业工作的年限数；
- 职位的相似性，例如被调派员工是否来加拿大境内也是兼职工作？
- 来加拿大兼职工作时间长短，例如一周工作两天还是四天？
- 是否有任何滥用ICT规定的迹象。
- 来加拿大工作只是临时性的，并非长期打算。
- 满足移民法有关临时入境的其他所有要求。
非新设机构的ICT工作签证长度
通常情况下，ICT工作签证的长度为18个-24个月，可以续签，但有上限：
- 执行官和高管人员在加拿大所待的总体工作时间不得超过7年。
- 特殊知识人员在加拿大所待的总体工作时间不得超过5年。
来加拿大成立新的机构
外国企业计划在加拿大建立新的机构，也可以通过申请ICT工签将关键员工调派到加拿大。对于新成立的机构的要求如下：
- 通常来讲，需要有实体场所来开展在加拿大的业务：企业需要有实体场所来开展在加拿大的业务。然而，如果外国企业申请调派执行官或高管人员来建立新企业，如果企业的地址还未最终确定，可以暂时使用企业所聘用的顾问的地址，直到执行官成功购买或租赁场地；
- 新成立的企业必须提供合理的配置员工的计划；
- 新成立的企业需要有经济能力在加拿大开展商业以及支付员工薪水；
- 如果调派的是执行官或高管，新成立的企业需要证明其规模大到需要该执行官或高管人员；如果调派的特殊知识的人员，新成立的企业需要证明这项特殊知识将用于企业的业务，并且并确保该人员的工作将由加拿大境内的管理层直接管理。
新设机构的ICT工作签证长度
首次批准的工作签证时间为一年；如果进行续签，需要提供以下材料：
- 加拿大境内机构和外国企业仍存在存在母子公司、分支机构或关联企业的联系；
- 加拿大新设立的机构在过去一年里持续提供着商品或服务；
- 加拿大新设立的机构配置了相应的员工。